工作职责：

岗位职责：
1、销售业绩攻坚：承接区域销售指标，拆解门店与人效目标；深入一线门店实战卖货示范，针对薄弱门店专项攻坚，通过现场销售带教、数据复盘、激励机制，拉升客单价、连带率，主导保障区域整体业绩达成。
2、门店精细化运营：统筹直营门店货品调拨、陈列落地、库存优化、售罄提升；落地营销及会员活动，亲身示范会员拓客维护，复盘转化效果；管控门店服务、盘点、合规，统筹新店调整，输出区域经营分析。
3、销售团队搭建与赋能：负责店长、导购选拔考核，搭建门店人才梯队；一线实战做销售示范，带教员工成交、穿搭销售、会员维护技巧，组织区域销售赋能培训，打造能打胜仗的高绩效销售队伍。
4、经营问题闭环落地：常态化巡店，人货场销全维度诊断短板，输出改善方案跟进整改闭环；现场快速处理客诉、货品、人员问题；收集市场竞品信息，落地公司管理制度。
5、数据化经营管理：监控销售、库存、人效、客流数据，组织经营复盘；依托数据指导一线销售动作，杜绝形式化巡店，实现经营问题有据可查、整改落地。

任职资格：

任职要求：
1、学历及年龄：大专及以上学历，27-35岁
2、工作经验：3年以上服装直营门店店长经验，3年以上服装行业督导经验，熟悉服装门店销售、货品运营、陈列管理、会员运营全流程，有品牌服饰直营区域管理经验优先。
3、专业能力：具备极强的销售攻坚能力，精通门店业绩拆解、短板整改、销售带教；具备扎实的门店精细化运营能力，擅长库存管控、活动落地、数据复盘，可独立解决门店各类经营问题；熟练使用办公软件，可独立输出经营数据及分析报告。
4、综合素养：结果导向，抗压能力强，具备优秀的团队管理、沟通协调及落地执行能力；拥有教练思维，擅长赋能团队、搭建人才梯队；市场敏感度高，善于发现经营问题并推动闭环优化，杜绝形式化工作。
5、职业特质：吃苦耐劳、责任心强，接受高频巡店、区域外勤工作，目标感强，专注业绩增长与门店运营提效。