工作职责：

岗位职责

1. 人才规划与需求管理：根据业务发展需要，定期梳理关键人才引进需求，制定并执行招聘计划。

2. 人才寻访与甄选：负责业务部门人才的主动挖掘、评估、沟通和甄选，为快速发展的业务搭建优秀人才梯队。

3. 端到端招聘流程管理：主导从职位发布、面试安排、Offer谈判到入职跟进的完整招聘流程。

4. 渠道与资源管理：分析、拓展并维护各类招聘渠道（如猎头、招聘网站、内推等），管理相关资源以高效满足招聘需求。

5. 人才地图与库建设：建立并持续完善目标行业及公司的人才地图，构建并运营公司人才库，跟踪核心人才动态。

6. 招聘项目管理：负责或参与校园招聘、高端人才招聘、雇主品牌建设等专项招聘项目。

7. 数据分析与优化：分析招聘漏斗数据，监控招聘效率与质量，持续优化招聘策略和流程，提升招聘有效性。

任职资格：

任职要求

1. 经验背景：本科及以上学历，拥有5年以上招聘领域工作经验，其中需具备服装行业招聘经验，熟悉其线上线下业务模式和组织特点。

2. 专业技能：

◦ 具备中高端人才猎聘经验和成功案例，掌握多种寻访技巧。

◦ 具有良好的招聘运营思维和创新意识，能不断开拓新的招聘渠道和工具。

◦ 优秀的数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策。

3. 核心能力：

◦ 业务理解力：能快速理解电商业务（如平台运营、供应链、营销、技术等），将业务需求转化为精准的人才画像。

◦ 沟通与影响力：具备出色的沟通协调能力、人际敏感度和说服力，能有效影响业务部门和候选人。

◦ 项目管理与推动力：具备优秀的项目执行和推进能力，能独立统筹项目并闭环运营。

◦ 自驱力与抗压性：自我驱动力强，热爱招聘工作，能够承受快节奏和高强度的工作压力。