工作职责：

1.人才梯队建设：协助设计核心岗位的继任者计划，并推动核心岗位高潜力人才的评估与发展；
2.人才储备与培养：制定并实施高潜力员工培养计划（如轮岗、专岗任务等），为关键岗位储备人才；定期跟踪培养计划的执行效果，调整优化培养路径；
3.薪酬管理优化：构建基于内部公平性与外部竞争力的薪酬激励机制，运用薪酬分析数据，定期调整薪酬策略以适应市场变化；
4.绩效体系建设：推动基于 KPI考核 和 长期目标管理的OKR 管理的评价机制；
5.优化组织架构：定期审视当前组织架构，分析瓶颈环节并提出调整建议；
在新业务或市场拓展时，快速建立适配的组织支持；
6.提升组织效能：通过人力资源数据分析，识别低效环节，优化人员配置，推动目标高效达成；
7.文化活动设计：以业务为载体，策划文化活动，将“以人为本、创新为魂、专业高效、协作共赢”艾莱依核心价值观嵌入到活动之中，增强对核心价值观的一致性理解。

任职资格：

重要重要：此岗位需服装行业，强电商的优先。